Présenter votre candidature

Les avantages postérieurs à l'emploi qu'offre la Banque à ses agents du cadre sont régis, pour l'essentiel, par le Règlement de Pension de la CEB. Celui-ci définit, en particulier, les conditions à remplir pour être éligible au bénéfice d'une pension et les modalités de calcul du montant des prestations.

 

Les postes permanents vacants ouverts au recrutement externe sont publiés dans des avis de vacance officiels, comportant la description du poste et les conditions à remplir par les candidats souhaitant participer à la sélection.
Une présélection est effectuée sur dossier, sur la base des qualifications, des compétences et des autres conditions du recrutement.
Les candidats présélectionnés sont alors invités à passer un ou plusieurs entretiens. Certains frais sont pris en charge par la Banque. Les candidats convoqués peuvent, dans certains cas, être amenés à passer des tests (Test de langue pour les postes de secrétaires par exemple).
Les candidats ne recevant pas de proposition d’engagement immédiat peuvent être placés sur une liste de réserve valable deux ans.
Ces mêmes postes peuvent faire l’objet d’une campagne de recrutement simultanée ou postérieure dans la presse internationale par exemple.

 

Les candidatures spontanées sont également étudiées après réception d'une lettre et d'un CV, en français ou en anglais.

La Direction des Ressources Humaines recevant un grand nombre de candidatures spontanées, la Banque ne peut pas en accuser systématiquement réception. En cas d'intérêt, nous vous contacterons dans les deux mois. Dans le cas contraire, nous conservons votre dossier pour une période de deux ans.

 

Stages

La Banque accueille chaque année quelques stagiaires, pour une période de 6 mois maximum, dans le cadre d'une formation en rapport avec les activités de la Banque : finance et économie essentiellement.