Les conditions d'emploi des agents du cadre de la Banque
sont régies, pour l'essentiel, par le
Statut du
Personnel de la CEB. Celui-ci définit en particulier, les
modalités de nomination et de notation, les droits et devoirs des
agents, les conditions de travail ainsi que les procédures en cas de
contentieux. Le régime de rémunération des agents du cadre
de la CEB s'articule autour :
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d'un barème de traitements de base |
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d'un ensemble d'indemnités et d'allocations |
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d'une prime de performance |
Les émoluments des agents hors-cadre, Gouverneur et Vice-Gouverneurs, s'échelonnent de 19 778 à 26 002 euros par mois pour l'année 2007.
Les avantages postérieurs à l'emploi qu'offre la
Banque à ses agents du cadre sont régis, pour l'essentiel, par le
Règlement de Pension de la CEB. Celui-ci
définit, en particulier, les conditions à remplir pour être
éligible au bénéfice d'une pension et les modalités
de calcul du montant des prestations.
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Tout ressortissant d'un des Etats membres peut proposer sa candidature. Les ressortissants des pays dont l’adhésion est postérieure à 1994 sont tout particulièrement encouragés à présenter leur candidature. |
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Il ou elle doit maîtriser parfaitement une des deux langues officielles, l'anglais ou le français, et avoir de très bonnes connaissances de l'autre langue. La connaissance d'une ou plusieurs autres langues européennes est particulièrement appréciée. |
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Le recrutement est effectué sur la base des qualifications professionnelles des candidats correspondant à un poste vacant. |
Les postes permanents vacants ouverts au
recrutement externe sont publiés dans des avis de vacance officiels,
comportant la description du poste et les conditions à remplir par les
candidats souhaitant participer à la sélection.
Une
présélection est effectuée sur dossier, sur la base des
qualifications, des compétences et des autres conditions du recrutement.
Les candidats présélectionnés sont alors
invités à passer un ou plusieurs entretiens. Certains frais sont
pris en charge par la Banque. Les candidats convoqués peuvent, dans
certains cas, être amenés à passer des tests (Test de
langue pour les postes de secrétaires par exemple).
Les candidats ne
recevant pas de proposition d’engagement immédiat peuvent
être placés sur une liste de réserve valable deux ans.
Ces mêmes postes peuvent faire l’objet d’une campagne de
recrutement simultanée ou postérieure dans la presse
internationale par exemple.
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Titre du poste |
Description |
| Counsel - Bureau des Affaires Juridiques - Direction Centrale des Affaires Juridiques et de la Prospective (Grade A2/A3) | Voir fiche |
| Chargé(e) du Suivi Administratif des Prêts - Back-Office - Direction Générale des Finances (Grade B2/B3) | Voir fiche |
Les candidatures spontanées sont également étudiées après réception d'une lettre et d'un CV, en français ou en anglais.
Le Département des Ressources Humaines recevant un grand nombre de candidatures spontanées, la Banque ne peut pas en accuser systématiquement réception. En cas d'intérêt, nous vous contacterons dans les deux mois. Dans le cas contraire, nous conservons votre dossier pour une période de deux ans.
La Banque accueille chaque année quelques
stagiaires, pour une période de 6 mois maximum, dans le cadre d'une
formation en rapport avec les activités de la Banque : finance et
économie essentiellement.
Toute correspondance doit être envoyée
soit par courrier à l'adresse suivante :
Département des Ressources Humaines
Banque de Développement du
Conseil de l’Europe
55 avenue Kléber, F-75116 Paris
Fax : + 33 1 47 55 37 81
candidature@coebank.org
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Contact : Département des Ressources Humaines Banque de Développement du Conseil de l’Europe 55 avenue Kléber F-75116 Paris Fax : +33 1 47 55 37 81 |
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